每一个从事家庭服务工作的保姆都用双手操持着一份养家糊口的工作，既然是养家糊口的工作，自然希望薪酬能越做越高，但总有那么一些保姆，也许从表面你看不出她比你强多少，说话也没你会说，但她的工资就是比你会更高，根据巾帼英杰家政多年来总结的经验，工资高的保姆都具备以下一样的特质，雇主就是愿意付高工资给她们。

优秀的保姆知道自己的工作特殊性

家庭代表什么：家庭是每个人的私人空间、每个都说想有个自己的家，因为家代表安全和自由，它是每个人在社会上最私密的场所，所以每个人都希望家要足够安全、到家里的来的人足够安全，更何况是要长期呆在家里，甚至拿着家门钥匙、照护自己宝宝的雇员。

所以去家庭中工作的保姆一定要认识到，进入到别人的私人场所去工作，进门后先要做的是去建立信任，其次再是用自己技能去好好做事，时刻记着我们是去维护家庭和谐。

大家试想下，如果同样有个会照顾孩子的机器人，雇主会优先选机器人，原因简单：安全，听话，不会有情绪，因为它会按照雇主的设定把事做好，还不会有多余风险和意外，雇主不需要投入感情，稍微高级的机器人还能陪雇主聊天，那是最好不过，但现在没有那么合适的机器人能解决家庭的事务，这也是家政工作存在的意义。

一. 做为服务者，要主动去建立信任：

雇主，不管是经常用保姆，还是第一次请保姆，甚至被职业道德水准较差的保姆伤害过的雇主，作为他们，请一个保姆到到家里，雇主第一反应都是提防，要从你的言行中去观察你，获得信任。

这个时候，作为刚进门的服务人员，千万不要因为雇主防着你，而做事慌张、畏手畏脚。一定要努力丢掉自身自卑感和拘束感，敞开心胸，主动跟雇主沟通交流，积极快速融入到新的环境，千万不可打听、传递、翻阅雇主的隐私对于照顾老人更是如此。

信任的建立很难，进入雇主家以后，不管是雇主家的什么东西，不应该用的东西不能随便乱用；要把雇主家的孩子比自己孩子更高，爱他、疼他、保护他、但不能动手教育。

要勤快，对得起人家给你的工资，不管人家给你多少工资，你都要把自己的工作做好。

二. 要尊重雇主家庭成员的生活和习惯

试想，我们回到家庭里，忙碌一天了，就想舒舒服服，雇主也一样。所以你可能会接触到跟你自己家完全不一样的生活习惯的人，比如有些新婚夫妻就喜欢回家亲昵，遇到这种事情我们能做的就是尊重并替雇主做好隐私保密工作，尊重是什么，就是对性格不合的人、习惯不同的人、意见甚至价值观不一样的人，都能心存宽容，这就是尊重。

小青原来在家政公司的时候，听到几个保姆在闲聊天，其中有一个保姆A就一直在批判指责自己的雇主“他们家的人就是一群懒货，家里所有人，每个人上完厕所都不冲，必须等到我去冲，因为他们嫌脏。”

我们先姑且不论这个雇主的生活习惯妥当问题，这时我就听到旁边一个B保姆说话了 “不管是什么行为，那是他们的习惯，那是人家自己家，他们想做什么做什么，如果对他们不妥，我们友情提醒过后就不要议论，尤其在小区里议论。每个人都会有自己的生活习惯，我之前还碰到过在家不穿衣服的，我就委婉说了下，能不能我每次来打扫卫生时候把睡衣穿上，毕竟我是个外人，后来他就很注意。像这种会给我们带来不妥的要提醒，但一定要能接受和理解，毕竟那是人自己家”。

瞧瞧，就像这位保姆所说，雇主多奇葩的生活习惯，即使不能理解，也要尊重，这是家庭工作环境和其他工作环境做大的不同。

三. 不要真的把雇主家当作自己家

如果你在一个家庭工作太久了，但工资一直没有变化，你可能要考虑下，是不是雇主跟你说过“李姐啊，我家就是你家，你在家别客气，想怎么着怎么着，想吃什么买什么”。

雇主很多都会说这样的话，即使他内心真的把你这么认为，但你要心里清楚，关系再好是情分，但你是来别人家工作的，不要真的把雇主家当自己家。小青在家政行业见过太多这样的案例：把老公带雇主家里的、拿着雇主的购物钱给自己买大虾的，说自己没吃过、早上赖着不起床的。大姐，你长点心吧，你是来别人家挣钱的，每个人的情感账户里关于你的信任是有分数的，别早早把信任分透支光了。