现在家政需求越来越大，与此同时，其中的乱象也频频爆出，保姆和雇主之间的纠纷也越来越多，那作为专业的家政网，198526家政网小编就来归纳一下在家政中，保姆和雇主之间常见的纠纷有哪几个，希望观看了这篇文章的家政人员或者是雇主，在了解纠纷的原因以后，能够及时作出措施，避免产生类似的问题。

雇主和保姆之间比较常见的问题一般都会牵扯到钱财问题，其中就有关过年过节是否该给奖金，虽然说在家政中有很多人会觉得在节假日应该给保姆一定的奖金或庆祝或鼓励，但是事实上，家政协会中没有任何一条条例规定雇主应该给予保姆奖金。但就是会有部分保姆会觉得雇主没有给自己奖金，就是小气，就是抠门，哪怕对方给了自己月饼代替，再加上如果有同行拿到了奖金，内心就会产生不平衡，在心理作用下，就会懈怠自己的工作，作为雇主自然看不惯，双方就会产生矛盾。

所以198526家政网小编想对抱有节假日必须要有奖金这样想法的保姆说，奖金是对工作表现出色的员工的奖励，如果自己平时对待工作认真负责，雇主自然会有所表示，而不是理所当然的认为对方就需要在节假日给自己奖金。

第二个常见的问题纠纷是关于突然停止合同，这样的情况对保姆和雇主都有，比如说雇主觉得保姆不合适，想要临时更换保姆或者停止雇佣保姆，但是这样多半会造成保姆中空期的损失；还有就是保姆有时候会因为各种原因突然不打一声招呼或者临时说一声就走，这对雇主来说会产生很多麻烦。

所以198526家政网小编针对这个问题要建议双方在签约是就要写明如果在合同期间其中一方想要突然中断雇佣关系该怎么办，比如说是否须弥补保姆中断送托空窗期的费用或者一定要等雇主找到新保姆以后才下单，规定好了这个条约，相信就不会再出现类似纠纷了。

最后一个比较常见的纠纷就是关于在保姆任职期间，会和雇主在一些育儿观念上产生分歧，比如说现在很多家庭雇佣保姆的主要原因是需要照顾孩子，所以有些经验丰富的保姆对教育和照顾孩子具有自己的观点，有时候可能会和雇主产生分歧。其实具体没有办法判断对错，因为有些保姆虽然经验老道，不代表具有专业的托育能力与技巧;尤其是在教养及照顾上，如果不能与时并进，常会使小朋友输在起跑点；有些家长可能在育儿上没有育婴师专业，但是却依旧固执按照自己的传统观念去养育，所以双方都会有不同观念。

家长们需要选择有持续在上保姆职训课程、定时补充新知的保姆，这样的保姆会比较注重新知识的汲取，与时俱进；而育婴师遇到固执的家长时，就需要与雇主进行多次沟通，引导他们接受专业的育儿方式。